中国的文字实在是太有意思了Q不知你是否注意q企业一词中"?quot;字的写法Q上面一个h字,下面一个止字,如果M上面的h字,只剩下止了Q企业也变?ldquo;止业”了。企业是׃hl成的,没有了hQ企业当然就只有"止业"而不能存在了。这也许是一Uy合,但它的确可以l我们一U启发,引导我们L考问题?/span>
古h云:“Z力发自于心,心旺则事盛?rdquo;人心的力量有多大Q我国古人曾有过不少Q如Q?ldquo;人心齐泰q”Q?ldquo;得h心者得天下”{,讲的都是人心的力量。h世间很多道理是相通的Q在市场l济的条件下Q?ldquo;得h心者得市场”讲的也是同一个道理。企业文化的核心?ldquo;以h为本”Q其实质是企业在经营中必须得h心,得本企业员工之心Q得消费者之心?/span>
每当我们回顾中国癑ֹ来之所以落后于人的原因Ӟ都会惛_徏文化Ҏ国经发展的影响。的,正是落后的文化绊住了中华民族l济前进的步伐。百q来Q文化的落后D了管理的落后Q而管理的落后体现为政M制、经体制对人性的压抑和束~,使国民的心理能量得不到发挥。翻开中国的史书,虽然也写?ldquo;民贵君轻Q以民ؓ?rdquo;的主张,那只不过是少数知识分子的理想而已Q统治阶U的理从来是以官为本Q?ldquo;为官者重于泰山,为民者轻于`毛?rdquo;在中国的历史上虽然也曾有q陆象山、王x{一些有识之士,h心的作用抬到很高的位|,但由于中国封建社会及半封建半D民地社会政M制上的专制和独裁Q心学始l没有处于正l的CQh心的力量没有得到必要的重视?/span>
我国伟大的革命家孙中山先生,在ȝ自己多年的革命斗争经验后指出Q?ldquo;夫国者h之积也,心之器也,而国事者一人群心理之现象也。是故政M隆污Q系乎h心之振靡。吾心信其可行,则移山填之难,l有成功之日Q吾心信其不可行Q则反掌折枝之易Q亦无收效之期也?rdquo;孙中山先生透过国事、政ȝ象,发现人心才是革命力量的源_一切都是在人心理的支配下生的Q因此进一步得出结论:“物质力量,_力量大,革命取得成功Q精能力居其九Q物质能力仅得其一?rdquo;
国家之事如此Q那么企业呢Q什么是企业的动力源头呢Q企业员工的人心才是企业的动力之源。徏设优U的企业文化,是要用先进的观忉|员工的心理好,使员工的心往一处想Q劲往一处。过L们在形容集体与个人的关系时常?ldquo;大河有水河满,大河无水河”。现在我们必L变一下这U大锅饭的思想模式Q改?ldquo;河有水大河满,河无水大河q?rdquo;Q因为大自然中从来都是千条溪水汇成河Q大江大x由小x聚而成的,如果河不ؓ大河提供水源Q都依靠大河供水Q大x晚会q掉。在一个企业中Q如果每个员工的心都能成Z眼涌不息的泉水Q每个部门都能成Z条ؓ大河供水的小治I那么企业q条大河是永q不会干的。怎么使每个员工的心都能成为涌不息的泉水呢?q个d只能通过"以h为本"的优U企业文化来完成?/span>
历史事实告诉我们Q国家也好,企业也好Q管理中真正实现“以h为本”是有条g的,那就是首先在政治上实现民主,l济上实现市场经,只有在这U氛围下Q?ldquo;以h为本”才能得到充分的重视。我国实行改革开攄政策以来Q通过观念的改变、政M制和l济体制的改革,市场l济得到q速发展,为徏?quot;以h为本"的企业文化提供了良好的环境?/span>
企业在徏设企业文化的q程中,要作?ldquo;以h为本”Q首先必d分认识到人心力量之伟大。在此前题下Q只要管理者和被管理者真正树立v企业必能N的自心、自信心Q充分挖掘和发挥心理能量Q养企业然之正气,行服务社会之义DQ优U的企业文化必能徏成?/span>
国内外的事实证明QQ何企业只要Ş成了优秀的企业文化,也就Z业打造了一支打不|、拖不挎、战无不胜的员工队伍Q而这支用优秀企业文化武装h的员工队伍才是企业真正的核心竞争力?/span>
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